外籍勞工仲介在仲介過程中應採取哪些措施來確保外籍勞工的權益？
透明合約：提供明確且詳盡的工作合約，包括薪資、工時、工作內容等條款，讓勞工清楚瞭解工作條件。
合法程式：確保勞工來台工作的手續合法，協助勞工辦理簽證、工作證件等相關文件。
語言輔導：提供來台前的語言輔導，幫助勞工適應台灣的語言和文化。
健康檢查：確保勞工來台前進行健康檢查，確保身體狀況符合工作需求。
安全住宿：確保勞工有安全且合宜的住宿環境，避免遭受不當住宿條件。
勞動權益：教育勞工瞭解自身勞動權益，包括工時、休假、加班費等，並協助他們瞭解相關法令。
緊急協助：建立24小時緊急協助熱線，讓勞工在遇到緊急情況時能隨時獲得協助。
定期回訪：定期回訪勞工，瞭解他們的工作和生活情況，並及時解決問題和困擾。
外勞仲介在協助外籍勞工來台工作的過程中，需確保合法合規，並以保障勞工權益為首要任務，藉由透明化的合約和相關輔導措施，讓外籍勞工在台工作有保障且順利。
人力仲介在現代的就業市場中扮演著重要的角色，它的優勢和助益包括以下幾點：
廣泛的職缺資源：人力仲介機構與眾多企業建立了合作關係，擁有大量職缺資源。這使得求職者可以輕鬆地瀏覽多種不同類型的職缺，增加了就業機會。
專業的職業諮詢：仲介顧問通常具有豐富的招聘經驗和專業知識，能夠提供求職者專業的職業諮詢。他們可以幫助求職者瞭解自己的優勢和劣勢，並提供改進建議。
匹配度高：仲介會將求職者的技能、經驗和興趣與企業的需求進行匹配，確保求職者能夠適配合適的職位，提高了求職成功率。
獨家職缺機會：一些企業會優先透過外勞仲介來招聘，因此仲介擁有獨家職缺機會。這些職缺可能不會在其他招聘管道上公開，讓求職者有機會接觸到更多潛在職位。
簡化求職程式：人力仲介能夠協助求職者處理求職相關的瑣碎事務，例如履歷編寫、面試安排等，幫助求職者節省時間和精力。
綜合來看，人力仲介的優勢在於提供多樣化的職缺資源、專業的職業諮詢和高效的求職匹配，讓求職者更容易找到適合的工作機會，同時也為企業尋找合適的人才提供了便利。
外勞欲在台灣合法工作，需先獲得工作證。雇主應先向當地勞動部門申請外勞的工作許可。外勞申請時須提供外勞的個人履歷、護照資料、學歷及專業證書等文件，並說明雇主的招募原因和工作內容。
一旦工作許可獲得批准，外勞即可持著許可證申請入台工作。外勞申請過程，外勞須攜帶相關檔案，包括護照、醫學檢驗證明、學歷證明及雇主的工作證明等，前往所屬國內移民署辦理工作證申請。
申請通常需在外勞入台後的15天內完成，並於取得工作證後須於15天內申請居留證。外勞需定期續辦居留證，並確保工作證有效期限不過期，以免影響工作權益。
外勞在申請過程中，須配合相關規定及文件準備，以順利獲得工作證及居留證，進而在台灣合法工作，為自己創造更好的工作機會與生活品質。